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山东婚假是3天。具体规定如下：
（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最腔余樱长3天计算；
（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；
（4）婚假包括公休假和法定假；
（5）再婚的可享受法定婚假。
在晚婚假取消之前，很多地区的婚假天数在10~30天不等（含3天法定婚假），但是晚婚假取消之后，法定婚假天数仅为3天。因各地修改的地方计生条例不同，具体的婚假天数要参考地方计划生育条例。其实婚假15天指的是晚婚假期，如果没有达到国家规定的晚婚晚育，那么是不享有15天假期的，正常情况下还是3天婚假。当时国家规定15天晚婚晚嫁政策是为了鼓励大家晚婚晚育，规定男生25周岁以上，女生23周岁以上是晚婚晚育，有15天婚假。不过从2016年1月11日开始，晚婚晚假15天政策就已经取消了，当然根据调研表明不同城市规定政策会稍微有一些差别。国家规定的法定婚假天数，正常情况下应该3天婚假，是给予广大劳动者的一种福利政策，另外在单位上班的人员请假的这3天工资也是正常发放的，代表对劳动者的保护。不过每个地区政府会根据实际情况多加几天假期，比如北京除了3天婚假之外，另外还新增了7天婚假，总共加起来是10天；然后上海这边也是10天；河南这边除了3天婚假之外，还有18天的晚婚假，总共加起来是21天，这个时间就比较长了。有些地区在增加婚期，当然也有些地区严格按照国家规定的法定假期来执行，比如天津这边就已经取消晚婚晚育假期，所以目前天津这边新人结婚的话只有3天婚假，如果时间不够需要再请假。
全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。法律规定，按照法定年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不过现在大部分的人都处于完婚阶段，尤其是我们这些漂在北上广的；如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励，现在尚无定论，因为婚姻法规定晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
青岛婚假多少天2023年新规定
2022规定山东青岛婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但是如果是晚婚婚假3天+晚婚假14天=17天 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，青岛市婚假规定2017年增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，青岛市婚假规定增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
员工还在试用期可以享受婚假吗
试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由的通知本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之日起执行。
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